w

“Ik vind het belangrijk om mensen mee te nemen en mezelf stevig te voelen in waar we heen gaan, ik vind er alleen niet de juiste woorden voor.”

w

“Ik wil mensen meekrijgen, zonder dat ik de baas hoef te spelen. Hoe krijg ik dat voor elkaar?”

w

“Als leider weet ik dat geziene mensen eerder vooruit willen, en wanneer mensen zich niet gezien voelen dit alleen maar negativiteit brengt. Maar dit intern goed te organiseren? Er ligt al zoveel op mijn bord..”

w

“Door de verandering komt er een wiebelige sfeer, mensen treden eerder uit verbinding. Dat is best pijnlijk om te zien, want we hebben juist het tegenovergestelde nodig.”

w

“Een nieuw verhaal of proces wordt pas geloofwaardig aan de buitenkant, als het vanbinnen ook gedragen wordt. Dat gat ertussen klopt niet en kost synergie.”

w

“Na een roerige periode van fusie, wilden we een nieuw merkverhaal. We vergaten input te vragen van onze ondernemers, terwijl daar het verhaal gedragen wordt!”

w

“We krijgen nieuwe methodes, processen of veranderingen er eigenlijk doorheen geduwd. Mensen moeten meer meegenomen worden!”

w

“In tijden van transitie komt het wel op scherp te staan, juist dan willen we een inspirerend en verbindend verhaal maken. En dat willen we samen doen.”

w

“We vinden de betekenis, het ritme en voortgang van het nieuwe belangrijk. Maar dan wel met een rol voor de (bij)dragers daarin: de mensen.”

w

“Transitie neemt best wel een druk met zich mee. Idealiter pakt en voelt iedereen een stukje eigenaarschap. En kunnen we zeggen: we dit it together!”

Maak de toekomst inspirerend en expliciet..

Ik richt mij met The Heartsmart Company (en partners) op de ontwikkeling van mensen, teams en organisatie(merken). Wat ik heb gezien tijdens de vele jaren werken aan her-positionering met ondernemers of directie, is hoe verstevigend en verbindend taal en verbeeldingskracht samen werken. Het maakt iets toekomstigs op een nieuwe manier expliciet. Een nieuwe taal. Een nieuw verhaal. Op zo een manier, dat het vervolgens iets wordt van iedereen. Het wordt gedragen. Vanbinnen uit. En als die toekomst niet expliciet wordt, dan ga je ook niet samen herkennen en ervaren wanneer een verandering gelukt is. Dat kunnen we op verschillende manieren met elkaar bereiken. Hieronder een drietal opties om dit te doen. Andere ideeën, heb je mij ergens bij nodig? Of samen iets ontwerpen? Laat het gerust weten. Neem contact op met Doran.

TEAMDAG Menselijk Fundament

=

We krijgen inzicht in de unieke missie en waarde van ieder teamlid. Wat helpt om de slag te maken naar meer positieve verantwoordelijkheid. How do you show up?

=

We maken ruimte voor het nieuwe. We transformeren datgene waar eenieder onder lijdt in het werken, zonder dat we het daar uitgebreid over hoeven te hebben.

=

Ieder teamlid wordt begeleid richting de eigen hogere visie en het teamideaal (in betekenis en woorden).

=

Vervolgens kijken we naar de verbindingstaal. Op hoger visie niveau zitten soms nuance verschillen, maar altijd verbinding.

=

Wat wil er verder voor dit team gebeuren? Wie worden de teamleden (vanbinnen uit) gevraagd te zijn? Welke authentieke rol en betekenis.

=

Investering afhankelijk van groepsgrootte. Teamdag is op groene locatie in midden NL, inclusief lunch.

=

Interesse? Kom op de lijn voor een call of koffie! Neem contact op met Doran

TRAJECT Veranderverhaal voor leiders

=

Beweging heeft vertrouwen, energie en betekenis nodig. Wanneer je als leider niet goed weet waar jouw hogere visie  en positieve invloed expliciet over gaan, wordt beweging op gang brengen lastig.

=

Veel leiders hebben wel een gevoel hierbij, maar het is een vak apart om hier ook communicatief woorden aan te kunnen geven. Woorden die de eigen denkcirkels overstijgen en raken in het hart van de mensen die je mee wenst te nemen.

=

Samen met mij onderzoeken en ont-dekken we de visiegedreven beweging. 

=

We brengen resonantie en verbinding aan in het veranderverhaal. Want een verandering heeft vaak andere taal en energie nodig. 

=

Waar sta je voor en wat wil er gebeuren? We achterhalen en formuleren het samen. 

=

In twee diepte-interview sessies van een dagdeel. Waarna een fase volgt van analyse en communicatie ontwikkeling. 

=

Investering 2490 euro ex btw, incl. veranderverhaal. Dit traject is evt. te verrijken met:
1. Persoonlijke coaching
2. Een kwalitatieve teamsessie om het veranderverhaal vooraf mede op te halen bij het team, en tussendoor te valideren

3. Dit traject laat zich tevens mooi combineren met de teamdag

=

Interesse? Kom op de lijn voor een call of koffie! Neem contact op met Doran

TRAJECT Veranderverhaal voor organisaties

=

Is de organisatie toe aan een nieuw (merk)verhaal, nieuwe omgang, methode of nieuw proces? Welke ontvouwing er ook voor de deur staat, begin met humanful onderzoek. Niet alleen omdat dit veel leert. Vooral omdat hiermee het begin van draagvlak en beweging ontstaat. ‘Gewoonweg’ door mensen (bij)dragers te laten worden in een nieuwe ontwikkeling.

=

Dit traject start daarom met kwalitatief humanful onderzoek. Mensen écht zien, horen en waarde ophalen voor een nieuwe organisatie-ambitie, merktransitie of andere ontvouwing. Hierna volgt de validatie, communicatie-ontwikkeling en coaching om samen richting het veranderverhaal te groeien. We halen steeds een stukje toekomst, naar het nu.

=

Dit traject is voor organisaties / merken die mensgerichter willen verbinden, communiceren en bewegen. Het is belangrijk dat de menselijke waarde echt (interne) onderzoeksruimte krijgt. Om vervolgens samen steviger te staan in betekenis en transities. Het gaat dan ook verder dan de intentie om menselijker te zijn en groeien. We begeleiden met de daadwerkelijke organisatie ervan. Met behulp van human insights, communicatie ontwikkeling, coaching, inclusieve verbinding en beweging.

=

Voor dit bredere traject stel ik graag een team samen. Mijn samenwerkingspartners zijn ervaren, sensitief slim, en bewezen professionals op het gebied van menselijk onderzoek, verbinding, gedrag, coaching en/of communicatiestrategie. Benieuwd hoe we een organisatietraject samen kunnen ontwerpen? Neem contact op met Doran

T

Er is een groot gat tussen de intentie van organisaties en de daadwerkelijke organisatie van dingen. We willen mensen wel betrekken, maar zijn ook bang voor de complexiteit daarvan. We weten wel dat mensen cruciaal zijn in veranderingen, maar weten niet hoe constructieve aandacht en ontvouwing te organiseren.

Hoe meer ambigu de (werkende) wereld wordt, hoe meer we dwalen en wiebelen. Bijna niks staat meer ‘vast’ in alle dynamiek, behalve de menselijke waarde. Deze dateert niet zoals technologie. Mensen en communicatie bieden verankering en zijn in staat om verbinding te maken. En om samen te bewegen voor nieuwe organisatie-ambities en (merk) transities.

Zo blijkt uit onderzoek van zowel Stanford als Harvard, dat 85% van het werksucces komt door menselijke vaardigheden (soft skills) en slechts 15% door technische expertise. Een stevig menselijk fundament zorgt voor betere omgang met verandering en het vrijer (en veiliger) inbrengen van input en waarde vóór die verandering. Hierdoor schuift de focus van bescherming, naar beweging.

{

directeur onderwijs
instituut

“Wauw! Echt Wauw! Ik heb even geen andere woorden! Hiermee kunnen we onze volgende stap nog veel beter vormgeven! Ik weet niet hoe ik je moet bedanken Doran…”
{

sijtske deinum – ondernemer

“Wat een droomsamenwerking! Na een lange periode van zoeken, zwabberen en strugglen was het ineens daar. Door Doran haar vragen en vooral door haar ultieme vertrouwen viel alles op z’n plek. En alles dat voelbaar was, werd concreet. En het voelt stevig nu, als een kloppend fundament.”
Rosanne Raubun
{

Rosanne raubun – ondernemer

Doran ik word zo blij van jou!!! Je pakt precies de juiste woorden.. wauw echt gaaf! Doran heeft mij enorm geholpen en ook heeft Doran mijn team getraind in persoonlijk positioneren en iedereen was mega enthousiast. Echt talent dus!
contact met doran

GRATIS MASTERCLASS: 'Ontdek je kloppende positionering en verover hartposities in de markt'

Na de aanvraag van de Masterclass kan je hem direct bekijken! Hierna kom je op mijn inspiratiemailing (je kunt je altijd weer uitschrijven)

Bedankt voor je inschrijving!