Je komt erachter dat een veranderproces lastiger is dan van A naar B gaan. Welke fasen zitten er nog tussen? En wat is in elke fase belangrijk?
Welke emoties spelen er (waar) in het ontvouwingsproces? Hoe herken en begeleidt je deze om de ontvouwing ruimte en beweging te blijven geven?
Wat helpt om een ontvouwingsproces te versnellen? Welke type leiderschap moet je daarin aannemen?
Je neigt regelmatig naar het willen ‘fixen’ van een transitie. Het geheel zo snel mogelijk ‘normaal’ krijgen. Je leert dit te schuiven naar welke potentie erin zit.
Je neigt regelmatig naar het willen ‘fixen’ van een transitie. Het geheel zo snel mogelijk ‘normaal’ krijgen. Je leert dit te schuiven naar welke potentie erin zit.
Je leert anders te kijken en omgaan met de chaos die er speelt. Hoe herken je cirkelredenatie en hoe kan je hieruit stappen en richting blijven houden?
Wat zijn de valkuilen van ontvouwing? (Eentje ervan is bijvoorbeeld te lang blijven hangen in transitie)
Welke essentiële vragen moet je stellen in tijden van ontvouwing? Hoe kan je er het juiste uit leren? En het mooie eruit uithalen voor het nieuwe? Hoe moet je het ontvouwingsproces ‘lezen’?
Je identiteit schuift in tijden van ontvouwing. Wie ben je (nog) wel en niet? Je leert archetypisch beschouwen, welke rol wordt sterker en meer vrij? Welke rol wordt kleiner of losgelaten?
Wat is er nodig voor een nieuwe rol/ betekenis? Welke woorden helpen om een nieuwe positie in te nemen?
Een verhaal helpt om een ontvouwing te kunnen doorlopen (en afronden). Hoe maak je een veranderverhaal; de opening naar het nieuwe narratief?
Een krachtig fundament voor jouw ontvouw- kundige skills
Voor coaches, professionals, leiders en iedereen die geboeid is door Ontvouwkunde. Een woord dat ik zelf samenstelde, want het is een kunst om de elementen van ontvouwing (dat woord bestaat wel overigens ;-)) te herkennen en ermee te werken.
Wat is ontvouwing eigenlijk? Dit gaat over een proces van verandering dat vanbinnen uit wordt aangezet. Een proces waarin je steeds meer en verfijnder jouw talent en visie inbrengt. Je verfijnt of vernieuwt als het ware een innerlijke cultuur. Ont-vouwing impliceert ook dat alles aanwezig is in jezelf, om het mogelijk te maken. De vouw moet er alleen uit. Waardoor andere kwaliteiten vrijer naar voren kunnen stromen. En kans krijgen om mee te doen. Het is een natuurlijk – en onvermijdelijk- proces. Om jezelf in te begeleiden en anderen.
Werk jij met mensen en zie je vanalles gebeuren in hun proces? Zie je ze grijpen naar grip, een nieuwe positie, oplossingen en hun hoofd? Misschien zie je ze onzeker of ongerust worden, want die transitie duurt en duurt. Je zal ongetwijfeld weerstand opmerken, vanwege het liminale ongemak (het ongemak van de tussentijd waarin je weinig controle voelt).
De leergang reikt een natuurlijk en verfrissend perspectief aan. Tevens een duurzaam perspectief, want er is één ding zeker: de wereld (in en om je heen) verandert in zo een hoog tempo, dat mensen zichzelf moeten (op)leiden om te kunnen omgaan met continu schuivende realiteiten.
Met deze leergang doe je nieuwe oefeningen/ tools, modellen en zienswijzen op. Ze helpen om steviger te staan in een ontvouwingsproces. Voor jezelf en als spaceholder voor anderen. De leergang vernieuwt inzichten en betekenissen, om het ontvouwingsproces succesvol te doorlopen.
Wat zijn de leerdoelen?
Het hoofddoel is leren hoe je het ontvouwende potentieel kan openen in tijden van verandering. Voor jezelf, anderen of groepen. Specifieker leer je:
– Hoe het ontvouwingsproces eruit ziet; welke fases zijn er wat ik daar belangrijk.
– De principes van liminaal leiderschap; wat er nodig is om te leiden tijdens ontvouwing?
– Hoe je kan verstevigen in een wiebelende fase, en voorwaartse beweging realiseert.
– Hoe je vertrouwen, ruimte en positieve invloed brengt naar het ontvouwingsproces.
– Hoe je nieuwe visie, missie, rollen en betekenis kunt ontdekken; wat is het veranderverhaal?
Hoe werkt het?
Aan de hand van online cursus momenten en 2 live trainings,- en ervaringsdagen en werken we aan de principes van Ontvouwkunde. Op voorhand ontvang je een begeleidende leergids, wat ook dient als naslagwerk.
Tijdens deze momenten diepen we bovenstaande leerdoelen uit. Je leert over de fasering, herkenning, begeleiding en doorontwikkeling tijdens ontvouwingsprocessen.
Via concrete coachtools ervaar je hoe je onderzoek kunt doen tijdens ontvouwingsprocessen en het ontvouwende potentieel. Voor jezelf en/of mensen die je begeleidt. Je leert tevens om een nieuwe betekenis en visie te kunnen ophalen. Ontzettend waardevol om in chaotisch ontvouwingsproces te kunnen afronden met een nieuwe orde (nieuw verhaal).
Vragen en aanmelding zijn welkom bij: doran@theheartsmartcompany.nl
Wat is de looptijd?
De leergang start op vrijdag 20 juni.
Wat is de investering?
Eerste leergang aanbod: 1490 euro ex btw.
Je meld je aan bij doran@theheartsmartcompany.nl. Mail graag je factuurgegevens mee.