connect@theheartsmartcompany.nl
0 items
The Heartsmart Company
  • Ebook
  • Leergang
  • 1 op 1
  • Organisatietraject
  • Blog
  • Contact
Selecteer een pagina
Hoe geef je ruimte aan het nieuwe als de betekenis nog niet helder is?

Hoe geef je ruimte aan het nieuwe als de betekenis nog niet helder is?

door | | identiteit, liminaal leiderschap, mensgedragen beweging, ontvouwing, transitie

Moet verandering altijd voortgestuwd worden, of is het handig om het tussendoor te laten ademen? Daarover schreef ik een e-book ‘Ontvouw’. Een natuurlijke kijk op transitie. Niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor liminaal leiderschap....
Wat vraagt het nieuwe (van jou), dat het oude nooit nodig had?

Wat vraagt het nieuwe (van jou), dat het oude nooit nodig had?

door | | transitie

In tijden van transitie is er groot geworstel met het niet-weten van dingen. Het niet-weten van de nieuwe richting.
Het niet-weten van wat ‘niet meer’.
Het niet-weten van de volwaardige nieuwe betekenis. Of: timing! 
Want wanneer weten we het dan weer wél?...
Als je niets hoeft op te lossen… wat mag er dan (wél) gebeuren?

Als je niets hoeft op te lossen… wat mag er dan (wél) gebeuren?

door | | transitie

Zodra je het niveau van ‘fixen’ ontstijgt, kom je bij wat er echt wil gebeuren. En vaak wil er niks opgelost worden. Omdat het ‘probleem’ ook vaak niet ‘het échte probleem’ is. Er wil iets nieuws tot leven komen. Een nieuwe betekenis. Een nieuw verhaal. Een visie,...
Wordt er steeds meer ‘verzuimd’, of ervaren mensen steeds minder rust?

Wordt er steeds meer ‘verzuimd’, of ervaren mensen steeds minder rust?

door | | mensgedragen beweging

Ik las net “Steeds meer werknemers melden zich ziek, kosten voor werkgevers stijgen sterk” op nu. nl. Wat als we het huidige ‘verzuim’ niet meer zien als een duur probleem? Maar als spiegeling vanuit de werkende wereld, waardoor er nieuwe ruimte en...

Recente berichten

  • Hoe geef je ruimte aan het nieuwe als de betekenis nog niet helder is?
  • Wat vraagt het nieuwe (van jou), dat het oude nooit nodig had?
  • Als je niets hoeft op te lossen… wat mag er dan (wél) gebeuren?
  • Wordt er steeds meer ‘verzuimd’, of ervaren mensen steeds minder rust?
  • Verbinding als voorwaarde voor verandering

Recente reacties

    Archieven

    • juni 2025
    • februari 2025

    Categorieën

    • identiteit
    • liminaal leiderschap
    • mensgedragen beweging
    • ontvouwing
    • The Heartsmart Company
    • transitie

    Meta

    • Login
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org
    • Instagram
    © Copyright Doran van Veenendaal 2025