Hoe geef je ruimte aan het nieuwe als de betekenis nog niet helder is?
Moet verandering altijd voortgestuwd worden, of is het handig om het tussendoor te laten ademen? Daarover schreef ik een e-book 'Ontvouw'. Een natuurlijke kijk op transitie. Niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor liminaal leiderschap. Hoe geef je...
Wat vraagt het nieuwe (van jou), dat het oude nooit nodig had?
In tijden van transitie is er groot geworstel met het niet-weten van dingen. Het niet-weten van de nieuwe richting. Het niet-weten van wat 'niet meer'. Het niet-weten van de volwaardige nieuwe betekenis. Of: timing! Want wanneer weten we het dan weer wél? In het...
Als je niets hoeft op te lossen… wat mag er dan (wél) gebeuren?
Zodra je het niveau van ‘fixen’ ontstijgt, kom je bij wat er echt wil gebeuren. En vaak wil er niks opgelost worden. Omdat het ‘probleem’ ook vaak niet ‘het échte probleem’ is. Er wil iets nieuws tot leven komen. Een nieuwe betekenis. Een nieuw verhaal. Een visie,...
Wordt er steeds meer ‘verzuimd’, of ervaren mensen steeds minder rust?
Ik las net "Steeds meer werknemers melden zich ziek, kosten voor werkgevers stijgen sterk" op nu. nl. Wat als we het huidige ‘verzuim’ niet meer zien als een duur probleem? Maar als spiegeling vanuit de werkende wereld, waardoor er nieuwe ruimte en omgangsnormen gaan...
Verbinding als voorwaarde voor verandering
Mensen zijn niet per sé tegen verandering, ze zijn vaak tegen het (teleurstellende) menselijke proces rondom een verandering. Er komt iedere dag wel een verandering op ons bordje. We zijn redelijk in staat om ons daarin aan te passen. Bij veranderingen van (grote)...